Kultur
Culture eats strategy for breakfast.
Wir helfen euch dabei, dass eure Firmenkultur zu eurem Erfolgsfaktor wird. Denn wir glauben, getreu unserem Motto, dass Menschen den Unterschied machen.
Organisationsentwicklung ist mehr als Strukturen anzupassen und Prozesse zu optimieren. Es geht darum, eine Kultur zu fördern, in der Mitarbeitende sich weiterentwickeln und Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Die Einzigartigkeit jedes Teams und jeder Firma ist uns bewusst. Daher passen wir unseren Prozess flexibel an eure Bedürfnisse an und finden die für euch perfekte Lösung. Kontaktiere uns gerne für einen ersten Austausch oder weitere Informationen!
PS: Schon von unseren kreativen Hacks für ein attraktives und sinnvolles Arbeitsumfeld für alle Generationen gehört? Unsere Ideenkarten sind der ideale Startpunkt, um ressourcenschonend frischen Wind in euer Team oder eure Organisation zu bringen und Talente jeden Alters von euch zu begeistern. Abonniere unseren Newsletter für einen Sneak Peek in unsere Kartensets oder kaufe sie direkt über die Buttons unten.
Luxusthema Arbeitsumfeld? Fehlanzeige!
Eure Mitarbeitenden wünschen sich ein Arbeitsumfeld in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können und sich wohlfühlen. Als Arbeitgeber:in wollt ihr sie wiederum halten und attraktiv für neue Talente sein (Stichwort Fachkräftemangel). Alle Parteien freuen sich über die daraus entstehenden innovativen Ideen und die gesteigerte Produktivität.
Wir verhelfen euch mit Workshops basierend auf unseren Workplace Hacks zu einem Upgrade eures Arbeitsumfelds. Dabei setzen wir auf Anpassungen (Hacks), die ihr ressourcenschonend und zeitnah bei euch umsetzen könnt. Damit die Hacks perfekt zu euch passen, erarbeiten wir diese kollaborativ und zeigen euch, wie ihr zukünftig euer Arbeitsumfeld eigenständig weiterentwickeln könnt. Unser Ansatz ist dabei immer ganzheitlich: Wir betrachten People, Space und Tools – mehr dazu weiter unten.
PS: Wir zeigen euch auch gerne, wie ihr euer Arbeitsumfeld für euer Employer Branding nutzen könnt. Oder setzen auf Wunsch einen stärkeren Fokus darauf, dass euer Arbeitsumfeld attraktiv für alle Generationen und Lebensphasen ist.
People, Tools und Space
– unsere Dimensionen für ein motivierendes und leistungsförderndes Arbeitsumfeld!
People
People first! Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden bestimmen, was ein gutes Arbeitsumfeld ausmacht. Wir schaffen den Raum, um über persönliche Vorlieben und Arbeitsweisen zu sprechen – damit eure Zusammenarbeit und der Teamspirit die nächste Stufe erreichen.
Tools
Der richtige Mix aus physischen und digitalen Tools unterstützt eure Mitarbeitenden dabei, effizient und effektiv zu arbeiten – vorausgesetzt, sie werden richtig eingesetzt. Gemeinsam definieren wir, welche Tools genutzt werden sollen, um individuelle und kollektive Ziele zu erreichen.
Space
Mit Pflanzen, Sonnenstrahlen und Arbeitszonen zu mehr Produktivität und Wohlbefinden. Mit kleinen, aber entscheidenden Veränderungen schaffen wir mit euch ein physisches Arbeitsumfeld, in der Mitarbeitende nicht arbeiten gehen müssen, sondern wollen.
Menschen mögen Gewohnheit. Die Welt liebt Wandel. Wir bringen’s zusammen.
Veränderungen antizipieren, akzeptieren, implementieren. Damit ihr morgen genauso relevant bleibt wie heute.
Wir unterstützen euch dabei, dass die Menschen in eurem Unternehmen neue Wege nicht nur gehen, sondern motiviert mitgestalten. Wie schaffen wir das? Indem wir die Kommunikation strategisch angehen, Mitarbeitende aktiv in den Prozess einbinden, Bedenken ernst nehmen und gleichzeitig Chancen aufzeigen.
Töggelichaste und Siebträger-Kaffeemaschine? – Damit ist’s (noch) nicht getan.
Wir unterstützen euch dabei, zu verstehen, wie euer Unternehmen aktuell tickt. Gemeinsam gestalten wir eine Vision für eine Zukunft, in der talentierte Mitarbeitende nicht nur zu euch kommen, sondern auch langfristig bleiben möchten – und das trotz Fachkräftemangel.
0815-Lösungen findet ihr bei uns nicht. Wir nutzen eure Wünsche und Bedürfnisse als Ausgangspunkt, um mit kreativen Ideen und Erfahrungen individuelle Ansätze zu entwickeln.
X, Y, Z – was war das nochmals?
Wir erklären euch mehr als nur die Eigenheiten einzelner Generationen. Für uns ist klar, dass aktives Generationenmanagement mit Dialog und Verständnis beginnt. Erst dann kann sich mit gezielten Massnahmen eine Arbeitsumgebung entwickeln, in der Personen aller Lebensphasen sich entfalten können.
Beim Generationenmanagement erkennen wir die Herausforderungen – aber sehen vor allem die Chancen.